|
NỘI QUY – QUY CHẾ BẢO VỆ
• Căn cứ vào bộ luật Lao Động nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ngày 23 tháng 6 năm 1992 .
• Căn cứ vào luật sửa đổi bổ sung một số điều của bộ luật Lao Động nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 2 tháng 4 năm 2002.
• Căn cứ vào đặc điểm tổ chức kinh doanh, tổ chức bảo vệ của Công Ty.
• Để đảm bảo các hoạt động có nề nếp và đáp ứng yêu cầu dịch vụ bảo vệ đã ký giữa hai Công Ty.
• Nay Giám Đốc Công Ty TNHH dịch vụ bảo vệ – Vệ Sĩ Huy Hoàng ban hành Nội Quy – Quy Chế lao động của Công Ty gồm những quy định sau :
I. QUY ĐỊNH CHUNG :
a) Nội quy lao động quy định các điều khoản liên quan đến vấn đề lao động của Công Ty TNHH dịch vụ bảo vệ – Vệ Sĩ Huy Hoàng.
b) Nội quy lao động áp dụng cho mọi cán bộ công nhân viên làm việc trong Công Ty dịch vụ bảo vệ – Vệ Sĩ Huy Hoàng theo các hình thức và các lọai hợp đồng lao động, kể cả các nhân viên trong thời gian thử việc, học nghề cho cả người lao động và cả người sử dụng lao động .
c) Những Nội Quy trong bảng Nội Quy này có hiệu lực thi hành kể từ khi được chuẩn y của Giám Đốc. Bãi bỏ mọi quy định của Công Ty trái với Nội Quy này.
II . NỘI DUNG CỦA QUY CHẾ BẢO VỆ :
A. Thời gian làm việc nghỉ ngơi :
1. Ngày giờ làm việc :
a) Thời gian làm việc 08 giờ / ngày , 48 giờ / tuần .
- Khối văn phòng : bắt đầu từ 07h30 .
- Khối sản xuất : tùy theo tính chất công việc sản xuất có thể 1 ngày chia thành 2 hoặc 3 ca.
b ) Người lao động phải có mặt trước giờ làm việc ít nhất là 15 phút để nhận bàn giao ca, khi đến giờ bắt tay vào làm việc ngay. nghỉ việc riêng phải viết đơn xin phép trước 24 tiếng. Trường hợp đột xuất thì phải điện thoại đến xin phép. Sau ngày hôm sau phải làm đơn xin phép.
c ) bảo vệ trực tiếp ( theo ca )
2. Những ngày nghỉ chính thức :
Công nhân viên nghỉ lễ trong năm được hưởng nguyên lương do luật lao động quy định tổng cộng là 9 ngày gồm có :
- Tết dương lịch : 01 ngày ( ngày 1 tháng 1 năm dương lịch )
- Tết âm lịch : 04 ngày ( ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm )
- Giỗ Tổ Hùng Vương : 01 Ngày . 10 tháng 3 âm lịch
- Ngày chiến thắng : 01 ngày ( ngày 30 /4 năm dương lịch )
- Ngày quốc tế lao động : 01 ngày ( ngày 1/ 5 năm dương lịch )
- Ngày quốc khánh : 01 ngày ( ngày 2 / 9 năm dương lịch )
Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.
3. Nghỉ phép :
a. Công nhân viên được nghỉ phép năm theo các tiêu chuẩn sau:
- Làm việc tại Công Ty từ 1 năm: được nghỉ 12 ngày phép / năm.
- Làm việc tại Công Ty từ 5 năm trở lên: Được nghỉ thêm 1 ngày phép / năm.
- Làm việc tại Công Ty từ 10 năm trở lên: Được nghỉ thêm hai ngày phép / năm.
b. Sau thời gian thử việc công nhân viên mới được tính thời gian làm việc tại Công Ty.
c. Khi ngày nghỉ phép trùng với ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ thì những ngày đó không trừ vào ngày nghỉ phép.
d. Công nhân viên có tiêu chuẩn nghỉ phép hàng năm nhưng không được nghỉ, hoặc nghỉ không hết do Công Ty yêu cầu đi làm thì được trả lương cho những ngày chưa nghỉ ,khi nghỉ phép năm phải có đơn trước 15 ngày.
4. Nghỉ việc riêng :
a. Công nhân viên nghỉ về việc riêng vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau :
1. Bản thân kết hôn : 03 ngày
2. Con kết hôn : 01 ngày
3. Cha mẹ ( cả bên vợ, bên chồng chết , vợ hoặc chồng con chết : 03 ngày.
b. Công nhân viên xin nghỉ việc riêng, không hưởng lương: không quá 10 ngày / năm.
5. Gìơ phụ trội :
Do tính chất, đặc thù riêng của nghiệp vụ bảo vệ, đặc biệt Công Ty bước đầu còn nhiều khó khăn, xuất phát từ hợp đồng đã đăng ký giữa hai Công Ty.
a. Việc làm thêm giờ phải theo yêu cầu của Công Ty ( bằng văn bản thỏa thuận ).
b. Công nhân viên làm thêm giờ được trả lương như sau :
• Được trả bằng 150% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
• Do đặc thù của Công Ty chuyên về bảo vệ nên nhân viên phải làm chủ nhật, lễ tết cũng như ngày thường và nghỉ bù vào các ngày trước và sau thời gian có thể tính ngày lễ, CN = 1 ngày công bình thường như luật lao động quy định .
B . QUY ĐỊNH VỀ TRANG PHỤC
Cán bộ công nhân viên bảo vệ khi làm nhiệm vụ ở Mục Tiêu ( kể cả khi về Văn phòng công tác, đều phải mặc đồng phục do Công Ty cấp )
1. Mục tiêu .
Trang phục gồm có :
- Mũ – giầy – cầu vai – cà vạt – thẻ đeo – giấy chứng nhận.
- Mặc khi bắt đầu đi làm ca cho tới khi về nhà
2) Văn phòng :
Khối Văn phòng hoặc một vài bộ phận mặc đồng phục theo quy định của Giám Đốc .
3) Quy định chung :
- Quần áo trước khi mặc phải được giặt ủi sạch sẽ.
- Mặc phải gọn gàng, ngay ngắn, chững chạc, nghiêm túc.
- Nghiêm cấm cán bộ – nhân viên Bảo vệ lợi dụng mặc quần áo đồng phục, sử dụng sai mục đích vào quán nhậu, đi chơi khi cán bộ cơ động phát hiện lập biên bản thí những nhân viên sai phạm trên sẽ bị phạt tiền từ 50.000đ đến 100.000đ / 1 lần vi phạm.
C. CHỨC TRÁCH – QUYỀN HẠN CỦA NGUỜI VỆ SĨ
1) Tổ trưởng – Đội trưởng – Ca trưởng :
a. Chịu trách nhiệm trước Giám Đốc về Mục tiêu bảo vệ đã ký.
- Quản lý, phân công, chăm lo toàn bộ nhân viên thuộc quyền.
- Quản lý cơ sở vật chất trang bị cho tổ đội làm nhiệm vu.
- Nắm vững phạm vi đặc điểm, phương thức hoạt động lập kế hoạch bảo vệ sát thực tế .
- Quan hệ chặt chẽ với các cơ quan có liên quan : Công an , phường đội – đơn vị ban , ban quản lý khu công nghiệp để hợp đồng làm tốt công tác bảo vệ , đăng ký tạm trú tạm vắng .
- Thực hiện chế độ báo cáo hàng ngày – tuần – tháng với bên A .
b. Thực hiện tốt các chế độ – quy định của Công Ty .
- Chế độ giao ca hàng ngày , phân công sắp xếp hợp lý đầy đủ , rõ ràng .
- Chế độ chấm công tạm ứng cho nhân viên cấp lương tháng .
- Chế độ phản ánh , báo cáo tuần , tháng ( trường hợp đặc biệt phải lập biên bản xử lý , báo cáo ngay ).
- Ngày lễ , tết , CN , giờ cao điểm tổ trưởng , đội trưởng phải thường xuyên có mặt để kịp thời xử lý mọi tình huống có thể xảy ra (nghỉ bù , việc riêng ) phải bàn giao cho ca trưởng toàn tổ .
- Quan hệ chặt chẽ với đại diện của bên A ( Mục Tiêu bảo vệ ) để duy trì công nhân thực hiện tốt Nội Quy – Quy Chế sản xuất .
- Nắm rõ diễn biến tư tưởng , lý lịch của từng nhân viên dưới quyền nhằm sử dụng lao động hợp lý , động viên anh em hoàn thành tốt công việc được giao hoặc quản lý tốt hành động của nhân viên tránh xảy ra thông đồng trộm cắp .
- Chăm lo mọi mặt đời sống vật chất tinh thần, nơi ăn, ở, nghỉ ngơi, để nhân viên trong tổ an tâm, yêu mến nghề nghiệp, có sức khoẻ phục vụ Công Ty được lâu dài .
2) Nhân viên bảo vệ – vệ sĩ :
a ) Trước khi nhận nhiệm vụ :
- Nắm vững sơ đồ vị trí, mặt hàng, phương thức sản xuất nơi nhận nhiệm vụ bảo vệ .
- Nắm địa chỉ Mục Tiêu, số người trong tổ, chế độ làm ca, ca 3, ca 2 hay trực 24h / 24h, thời gian luân ca.
- Nắm vững tình hình An ninh khu vực xung quanh nơi bảo vệ.
b ) Khi làm nhiệm vụ trực :
* Trực gác tại cổng :
- Nắm vững phương pháp ghi từng loại sổ – các lọai hồ sơ tuyển dụng công nhân – hệ thống điện điều khiển cổng, đèn …………..
- Nắm danh bạ điện thọai toàn Công Ty – chữ ký đăng ký khi nhập xuất hàng hoặc có giá trị khi giải quyết.
- Nắm vững các đối tác thường xuyên quan hệ với Công Ty – xe ô tô cho Ban Giám Đốc, xe chở hàng, chở cơm – bãi đậu xe.
- Đối chiếu với sổ để nhận hoặc bàn giao trang thiết bị đầy đủ, chính xác, kiểm tra chất lượng, hiệu quả sử dụng.
* Trực tuần tra giám sát :
- Khi đã làm tốt nhiệm vụ trong ca trực có thể luân phiên nhau đi tuần theo quy định của tổ song phải đảm bảo an toàn – bí mật .
- Nhân viên đi tuần phải giám sát mọi hành vi đi lại của từng người , xe đậu lên xuống hàng – khách tham quan – Ban Giám Đốc kiểm tra.
- Gìơ nghỉ giữa ca, nghỉ ăn cơm của công nhân – bảo vệ đi tuần phải tăng cường kiểm tra nhắc nhở .
- Nắm vững tiêu lệnh PCCC – hệ thống PCCC để xử lý kịp thời .
- Mọi vụ việc xảy ra bảo vệ tuần tra phải có mặt đúng lúc, xét cần thiết lập biên bản báo cáo.
* Tác phong khi trực :
- Ăn mặc đúng tác phong – giao tiếp lịch sự văn minh, cử chỉ hướng dẫn khách vào đúng vị trí cần gặp.
- Nhanh chóng nắm được danh sách CB – CNV Văn phòng - đặc điểm của công nhân sản xuất để vận dụng vào công tác chuyên môn.
- Nghiêm cấm tụ tập, nói chuyện, hút thuốc trong khi làm nhiệm vụ, đặc biệt là cổng gác - chốt gác .
- Xây dựng tốt tinh thần đoàn kết trong khi trực , nếu bệnh phải báo cáo kịp thời ( thay thế khi cần thiết ).
- Nhân viên bảo vệ phải chuẩn bị có kế hoạch công việc trước để có thể vào làm việc đúng thời gian ( đủ 26 ngày công / tháng ). Dọn dẹp sạch sẽ trước khi làm việc.
- Trong giờ làm việc mọi người cùng phối hợp để thực hiện tốt công việc, đồng thời phải giám sát lẫn nhau.
- Thường xuyên học hỏi trao đổi kiến thức, phẩm chất đạo đức nhằm ngày càng nâng cao chất lượng và hiệu quả của nghiệp vụ bảo vệ.
- Không được dùng trang bị của Công Ty vào mục đích riêng, trang thiết bị của Công Ty phải được quản lý chặt chẽ, giữ tốt dùng bền.
- Trong giờ làm việc nhân viên bảo vệ (không được tiếp khách, không được làm việc riêng), không được rời vị trí khi chưa cho phép của người chỉ Huy trực tiếp, hoặc cán bộ văn Phòng.
- bảo vệ không được tiết lộ những vấn đề bí mật có liên quan đến việc kinh doanh , phát minh bản quyền thụôc quyền quản lý của 2 Công Ty. Bất cứ hành vi,vi phạm nào đều bị xử lý theo luật định .
- Cấm hút thuốc, cấm uống rượu, sử dụng chất kích thích trước ( trong ) giờ làm việc ( nếu bị phát hiện tạm đình chỉ công tác ). Cấm mang trang bị làm việc và công cụ hỗ trợ ra khỏi Mục Tiêu được bả vẹ(.
- Dù đang làm việc trong hay ngoài Công Ty, nhân viên bảo vệ phải có trách nhiệm về cử chỉ, hành vi, lời nói của mình, luôn xây dựng nếp sống văn hóa lành mạnh.
- Bảng giá trang bị bồi hoàn khi cấp bù .
1. Giầy da 250.000đ
2. Vớ 10.000đ
3. Quần 100.000đ
4. Áo 100.000đ
5. Mũ 50.000đ
6. Thẻ nhân viên 30.000đ
7. Giấy chứng nhận 500.000đ
8. Cầu vai 30.000đ
9. Cà vạt 30.000đ
10. Kẹp cà vạt 15.000đ
11. Bộ đàm 2.000.000đ
12. Đèn pin nhựa 150.000đ
13. Ba trắc gỗ 30.000đ
14. Ba trắc cao su 100.000đ
15. Điện thoại di động ( theo thỏa thuận )
III . AN TOÀN LAO ĐỘNG – VỆ SINH NƠI BẢO VỆ
Nhân viên bảo vệ ở từng Mục tiêu có trách nhiệm chấp hành nghiêm túc các quy định về an toàn vệ sinh lao động, Nội Quy – Quy Chế làm việc – phương pháp PCCC – cách xử lý tai nạn giao thông.
1/ Về vệ sinh môi trường :
- Sàn nhà , nơi làm việc phải luôn đượcgiữ gìn sạch sẽ.
- Giấy vụn , rác phải bỏ vào đúng nơi quy Định.
- Không khạc nhổ bừa bãi.
- Gĩư đồng phục cẩn thận và luôn sạch sẽ.
- Cấm hút thuốc (theo quy Định của Công Ty mình bảo vệ ).
- Gĩư vệ sinh chung ở các nơi công cộng : Trong Công Ty, phòng ăn, nhà vệ sinh, chốt rác.
- Trang bị làm việc phải gọn gàng, khoa học.
2/ Về PCCC :
bảo vệ phải nắm vững tiêu lệnh PCCC, phương tiện chữa cháy tại chỗ (bình, thang, câu liêm, cát, nước) , biện pháp phòng cháy và thể thức an toàn phải được tuân thủ nghiêm ngặt .
3/ Công tác xử lý tai nạn
- Đưa sơ cấp cứu kịp thời .
- Ổn định công nhân đi vào sản xuất.
IV . HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG :
1/ Cá nhân xét hàng tháng theo bảng chấm công ( gồm 3 loại ).
- Loại 1 : Đủ công hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao :
Tỷ lệ 20 % - được hưởng 50.000đ / tháng.
- Loại 2 : Đủ công hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao :
Tỷ lệ số còn lại – đảm bảo nguyên lương .
- Loại 3 : Hoàn thành được nhiệm vụ song có vi phạm tổ, đội kiểm tra lập biên bản.
Vi phạm lần 1 + lần 2 phạt ngày công từ 1 đến 7 ngày.
Vi phạm lần 3 buộc phải thôi việc.
2/ Tập thể ( tổ , đội ), cá nhân.
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được bên A thưởng hiện vật, tiền thưởng 50 %.
- Ngược lại nếu bị phạt theo hợp đồng ( tổ vi phạm phải chịu 50 % ).
- Riêng ngày lễ tết, tổ ( cá nhân ) được hưởng 100 % .
- Hàng tháng căn cứ vào kết quả bảo vệ của từng Mục tiêu xét đề nghị của Hội đồng thi đua khen thưởng, Giám Đốc sẽ quyết định thưởng từ 100.000 đ ( một trăm ngàn đồng )trở lên cho các Mục tiêu luôn hoàn thành tốt công tác bảo vệ, hoặc từ yếu kém vươn lên được bên A công nhận.
V . HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT – HÌNH THỨC KỶ LUẬT.
1/ Hành vi vi phạm:
Nếu nhân viên bảo vệ không nghiêm chỉnh chấp hành bất cứ điểm nào trong Nội Quy – Quy Chế của Công Ty đã được nêu trên thì được xem như là vi phạm kỷ luật lao động.
2/ Hình thức kỷ luật:
Công Ty áp dụng các hình thức kỷ luật sau:
- Khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản.
- Tạm đình chỉ công tác từ 7 đến 15 ngày.
- Sa thải.
3/ Hình thức xử lý :
a/ Hình thức khiển trách :
Nhân viên nào vi phạm một trong những điều sau sẽ bị khiển trách :
- Không chấp hành chỉ thị phân công lịch trực của tổ trưởng mà không có lý do chính đáng.
- Làm việc riêng trong giờ làm việc.
- Rời khỏi nơi đảm nhiệm trực mà không xin phép.
- Phát ngôn thiếu xây dựng, không thường xuyên nhắc nhở công nhân sản xuất chấp hành đúng nội quy – quy chế nơi sản xuất.
- Nhờ người khác trực thay mà không báo cáo tổ trưởng.
- Đi trễ 3 lần trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng.
b/ Tạm đình chỉ công tác từ 7 đến 15 ngày
- Hút thuốc trong giờ làm việc.
- Ngủ gật khi làm nhiệm vụ.
- Phát ngôn thiếu văn hóa.
- Sử dụng chất kích thích khi làm nhiệm vụ.
- Có hành động, lời nói thiếu văn minh với khách hàng.
- Tiết lộ các bí mật của Công Ty hoặc của Mục tiêu.
- Quan hệ với các phần tử xấu ngoài Công Ty.
c/ Hình thức buộc thôi việc :
Nhân viên bảo vệ vi phạm những điều sau sẽ bị buộc thôi việc:
- Có hành vi vô đạo đức, không chấp hành tốt Quy Chế của Công Ty.
- Không có thái độ làm việc tích cực, dù đã được nhắc nhở nhiều lần.
- Vắng mặt liên tiếp 3 ngày không xin phép trong một tháng.
- Trực lơ là, bất cẩn, bỏ vị trí để mất mát gây thiệt hại ( buộc thanh lý hợp đồng ) giảm uy tín của Công Ty.
- Có tính quá khích, lôi kéo, doạ dẫm, tống tiền, lấy tiền trong khi trực.
- Tự ý dùng trang bị của Công Ty vào mục đích riêng mà không xin phép, lợi dụng chức danh, trang phục làm tổn hại đến Công Ty.
- Vi phạm pháp luật của nhà nước Việt Nam, quy định nơi tạm trú làm ảnh hưởng tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công Ty.
- Ngủ khi làm việc, có hành vi phá hoại trang thiết bị máy móc, nguyên vật liệu.
- Có văn bản vi phạm của bên A gửi về Công Ty, tái phạm 3 lần trong 6 tháng.
VI . ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
NỘI QUY – QUY CHẾ của Công Ty TNHH dịch vụ bảo vệ – vệ sĩ Huy Hoàng có hiệu lực kể từ ngày đựơc chuẩn y và quyết định của Giám Đốc.
Nội Quy này được phổ biến đến từng người trong Công Ty.
Nhân viên bảo vệ trong Công Ty phải có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc Nội Quy – Quy Chế này.
TP HCM, ngày 22 tháng 8 năm 2009
Công Ty TNHH Dịch Vụ Bảo Vệ Huy Hoàng
|
|
Chính sách
